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26 de octubre de 2026 · 2 min de leitura

Trabajo registrado en Brasil: los derechos básicos que todo trabajador debe conocer

Por: Equipo @empregos

Esta guía trata de las reglas de Brasil. Si trabajas en Paraguay, consulta las normas del Ministerio de Trabajo (MTESS).

Quien trabaja registrado en Brasil (régimen CLT) tiene una serie de derechos garantizados por ley. Conocer los principales ayuda a evitar problemas.

• Registro desde el primer día: el contrato tiene que aparecer en la Carteira de Trabalho Digital.
• Jornada: como regla, hasta 8 horas por día y 44 horas por semana. La hora extra se paga con al menos 50% más.
• Descanso semanal remunerado: al menos un día libre por semana, de preferencia el domingo.
• Vacaciones: después de 12 meses de trabajo, 30 días de vacaciones pagadas, con un adicional de 1/3 del salario.
• Aguinaldo (13º salario): un salario extra por año, normalmente pagado en dos cuotas a fin de año.
• FGTS: cada mes la empresa deposita el 8% del salario en una cuenta a tu nombre en la Caixa.
• Preaviso: 30 días, más 3 días por año trabajado en la empresa, hasta 90 días.
• Vale-transporte: si lo pides, la empresa lo entrega y puede descontar hasta el 6% del salario.

Existen además derechos específicos, como adicional nocturno, insalubridad, peligrosidad y licencias por maternidad y paternidad, que dependen de cada caso.

Atención: este texto es informativo. Las reglas cambian y cada categoría puede tener acuerdos propios. Ante dudas, consulta al sindicato, el sitio gov.br o un abogado laboralista.