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26 de Outubro de 2026 · 1 min de leitura

Para empresas: como escrever um anúncio de vaga que atrai os candidatos certos

Por: Equipe @empregos

Um bom anúncio economiza tempo: chegam menos currículos fora do perfil e mais pessoas que realmente podem assumir a função.

1. Título claro

Use o nome do cargo como as pessoas procuram: "Auxiliar de produção", "Vendedor externo", "Técnico de enfermagem". Evite títulos criativos demais.

2. Diga onde e como é o trabalho

Cidade e bairro, horário, escala (por exemplo 6x1 ou 12x36), presencial ou remoto. Candidatos de longe desistem quando descobrem isso na entrevista.

3. Separe o obrigatório do desejável

Liste poucos requisitos obrigatórios (os que realmente eliminam) e deixe o resto como "desejável". Listas enormes afastam bons candidatos.

4. Informe o salário ou a faixa

Anúncios com salário recebem candidatos mais alinhados e evitam entrevistas perdidas. Inclua os benefícios: vale-alimentação, plano de saúde, transporte.

5. Use as perguntas de triagem

No @empregos você pode fazer perguntas na inscrição ("Tem CNH B?", "Pode trabalhar aos sábados?") e marcar as habilidades exigidas. O site mostra a compatibilidade de cada candidato com a vaga.

6. Responda os candidatos

Mesmo um "não desta vez" fortalece a imagem da sua empresa na região.

Quer anunciar já? Use o "Anunciar vaga em 2 minutos", na página inicial.