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26 de octubre de 2026 · 1 min de leitura

Para empresas: cómo escribir un anuncio de vacante que atraiga a los candidatos indicados

Por: Equipo @empregos

Un buen anuncio ahorra tiempo: llegan menos currículums fuera del perfil y más personas que realmente pueden asumir la función.

1. Título claro

Usa el nombre del cargo como la gente lo busca: "Auxiliar de producción", "Vendedor externo", "Técnico en enfermería". Evita títulos demasiado creativos.

2. Di dónde y cómo es el trabajo

Ciudad y barrio, horario, turnos, presencial o remoto. Los candidatos que viven lejos desisten cuando lo descubren en la entrevista.

3. Separa lo obligatorio de lo deseable

Lista pocos requisitos obligatorios (los que realmente eliminan) y deja el resto como "deseable". Las listas enormes alejan a buenos candidatos.

4. Informa el salario o el rango

Los anuncios con salario reciben candidatos más alineados y evitan entrevistas perdidas. Incluye los beneficios: IPS, alimentación, seguro médico, transporte.

5. Usa las preguntas de filtro

En @empregos puedes hacer preguntas en la postulación ("¿Tienes licencia de conducir?", "¿Puedes trabajar los sábados?") y marcar las habilidades requeridas. El sitio muestra la compatibilidad de cada candidato con la vacante.

6. Responde a los candidatos

Incluso un "esta vez no" fortalece la imagen de tu empresa en la región.

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