CONSEJOS Y NOTICIAS

26 de octubre de 2026 · 2 min de leitura

Para empresas: cómo elegir rápido entre muchos candidatos

Por: Equipo @empregos

¿Recibiste decenas de currículums y no tienes tiempo de leerlos todos? Mira un paso a paso para filtrar sin perder buenos profesionales.

1. Define antes lo indispensable

Elige 3 o 4 criterios que eliminan (por ejemplo: vivir en la zona, licencia de conducir, experiencia mínima) y recién después mira el resto.

2. Usa la compatibilidad de @empregos

Marca en la vacante las habilidades requeridas. Cada candidato aparece con una nota "Compatible X%", calculada con las habilidades que informó. Empieza por los que más coinciden.

3. Lee las respuestas del filtro

Las preguntas de la postulación muestran rápido quién leyó la vacante con atención y quién cumple los requisitos.

4. Preselecciona con la estrella ⭐

Marca a los mejores con la estrella. Puedes enviar preguntas específicas a los preseleccionados (la IA sugiere preguntas), y ellos reciben el aviso "Felicidades, fuiste preseleccionado" para responder.

5. Entrevista a pocos, pero bien

Con 3 a 5 finalistas, haz entrevistas más completas. Usa las mismas preguntas para todos: es más fácil comparar.

6. Da una respuesta

Avisa a quien no fue elegido. Los candidatos bien tratados vuelven a postularse y hablan bien de tu empresa.

¿Necesitas ayuda con tu vacante? Habla con nosotros por el WhatsApp para empresas, al pie del sitio.