Política de Privacidad
Traducción al español de la Política de Privacidad de @empregos. En caso de duda, vale el texto en portugués.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS
1. Objetivo.
La presente Política de Privacidad y Protección de Datos tiene por objeto regular el tratamiento de datos personales realizado en el marco de las actividades de la empresa Conexão Centro de Avaliação Psicológica e Desenvolvimento Humano, inscrita en el CNPJ bajo el nº 31.123.575/0001-25, responsable del sitio @empregos (arrobaempregos.com.br), con el fin de resguardar los derechos fundamentales de libertad, privacidad y libre desarrollo de los Titulares, conforme a las reglas y principios de la Ley General de Protección de Datos de Brasil (LGPD) - Ley 13.709/2018 y demás leyes aplicables.
2. Agentes de tratamiento.
Responsable (Controladora): persona jurídica Conexão Centro de Avaliação Psicológica e Desenvolvimento Humano, inscrita en el CNPJ bajo el nº 31.123.575/0001-25, con sede en Av. Salomão Carneiro de Almeida, 459, Centro, Curitibanos - SC, Brasil, responsable del sitio @empregos (arrobaempregos.com.br).
Encargada y Delegada de Protección de Datos: Thamara da Costa Longhi, sector administrativo, teléfono +55 (49) 991511895, correo [email protected].
Para ejercer cualquiera de los derechos previstos en esta Política y/o en las Leyes de Protección de Datos, o para resolver cualquier duda sobre el tratamiento de tus datos personales, contáctanos a través de la Encargada Thamara da Costa Longhi.
3. Tratamiento de los datos personales.
Se considera dato personal toda información relacionada con una persona física identificada o identificable.
3.1. Principios adoptados.
Todas las actividades de tratamiento realizadas por la Responsable siguen los principios del art. 6º de la LGPD (Ley 13.709/2018):
Finalidad | Usar datos personales para cumplir obligaciones legales o regulatorias (art. 7º, II, LGPD) y cuando sean necesarios para la ejecución de un contrato o de procedimientos preliminares relacionados con un contrato del que el Titular sea parte (art. 7º, V, LGPD). |
Adecuación y necesidad | Se usarán solo los medios estrictamente necesarios y adecuados a la finalidad del tratamiento (art. 7º, II y III, LGPD). |
Libre acceso | El Titular puede consultar, de forma fácil y gratuita, a través de la Encargada (punto 2), la forma y la duración del tratamiento, así como la totalidad de sus datos personales (art. 7º, IV, LGPD). |
Calidad de los datos | La Responsable garantiza que los datos se tratarán con exactitud, claridad, relevancia y siempre actualizados (art. 6º, V, LGPD). |
Transparencia | Se asegura total transparencia sobre el tratamiento de los datos personales y sobre los agentes de tratamiento (art. 6º, VI, LGPD). |
Seguridad y prevención | Se adoptarán todas las medidas necesarias, preventivas y correctivas, para proteger los datos personales proporcionados (art. 6º, VII y VIII, LGPD). |
No discriminación | Los datos personales recolectados nunca se usarán para fines ilícitos o abusivos (art. 6º, IX, LGPD). |
Responsabilidad y rendición de cuentas | Los agentes de tratamiento demostrarán, siempre que sea necesario, la adopción de medidas aptas para cumplir íntegramente las normas de protección de datos (art. 6º, X, LGPD). |
3.2. Base legal.
De acuerdo con las actividades de la Responsable, el tratamiento de datos personales se realizará:
a) Con el consentimiento del Titular - art. 7º, I, LGPD;
b) Para cumplir una obligación legal o regulatoria (ej.: emisión de documentos fiscales) - art. 7º, II, LGPD;
c) Cuando sea necesario para la ejecución de un contrato o de procedimientos preliminares relacionados con un contrato del que el Titular sea parte (ej.: contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios) - art. 7º, V, LGPD;
d) Cuando sea necesario para atender intereses legítimos de la Responsable o de terceros, salvo que prevalezcan derechos y libertades fundamentales del Titular que exijan la protección de los datos personales - art. 7º, IX, LGPD.
3.3. Acceso a la información.
El Titular tiene derecho a solicitar en cualquier momento información sobre el tratamiento de sus datos, y en especial sobre (art. 9º de la LGPD):
a) La finalidad específica del tratamiento;
b) La forma y duración del tratamiento, respetando los secretos comercial e industrial;
c) La identificación de la Responsable;
d) Los datos de contacto de la Responsable;
e) La información sobre el uso compartido de datos por la Responsable y su finalidad;
f) Las responsabilidades de los agentes de tratamiento; y
g) Sus derechos.
3.4. Datos personales recolectados.
Para las actividades de la Responsable pueden recolectarse los siguientes datos personales:
a) Candidatos: nombre, CPF o cédula de identidad, fecha de nacimiento, dirección, correo, teléfono/WhatsApp, foto (opcional), formación, experiencia profesional, cursos, idiomas, habilidades, pretensión salarial, currículum en PDF (opcional), video de presentación (opcional) y respuestas a las preguntas de las vacantes;
b) Empresas y reclutadores: razón social, CNPJ o RUC, dirección, nombre, correo y teléfono del responsable;
c) Profesionales independientes: nombre, foto, servicios ofrecidos, ciudad, WhatsApp y, si se envía, certificado de antecedentes;
d) Pagos: datos necesarios para el cobro (nombre, CPF/CNPJ, correo). Los datos de la tarjeta se ingresan directamente en el entorno de Asaas y no quedan guardados en @empregos.
La Responsable no pide datos como estado civil, religión, origen racial u orientación sexual.
La Responsable se reserva, en los casos estrictamente necesarios, recolectar otros datos personales además de los indicados, informando específicamente al Titular.
3.5. Datos compartidos.
a) Con las empresas: el currículum del candidato queda visible para las empresas registradas cuando se postula a una vacante o aparece en la base de currículums. Esa es la finalidad del servicio;
b) Con proveedores que hacen funcionar el sitio, que tratan los datos solo para prestar el servicio contratado: alojamiento del sitio y del correo (proveedor en Brasil), Asaas (pagos y facturas), Google (estadísticas de visitas, protección contra robots y mapas), Meta (medición de anuncios) y herramienta de inteligencia artificial (ayuda a escribir y corregir textos, siempre a pedido del usuario);
c) Con autoridades, cuando haya obligación legal u orden judicial.
La Responsable no vende datos personales.
3.6. Registro inactivo.
Si el candidato no confirma sus datos durante 2 años, su currículum se retira de las búsquedas (los datos no se borran). En cualquier momento el Titular puede pedir la eliminación del registro a la Encargada (punto 2).
3.7. Quien vive o trabaja en Paraguay.
@empregos también publica vacantes de empresas en Paraguay. Cuando el candidato, la empresa o la vacante están en Paraguay:
- los datos se tratan de la misma forma descrita en esta política, con los mismos cuidados de seguridad, y quedan guardados en los mismos servidores en Brasil;
- al postularse a una vacante en Paraguay, el currículum se muestra a la empresa que publicó la vacante, que puede estar en Brasil o en Paraguay; para eso el candidato se postula;
- los documentos de identificación (CPF, cédula paraguaya, CNPJ o RUC) siguen el punto 3.4: sirven para evitar cuentas repetidas y para la factura, y no se muestran a las empresas;
- además de la Ley General de Protección de Datos de Brasil (Ley nº 13.709/2018), @empregos sigue la Ley de Protección de Datos Personales de Paraguay (Ley nº 7.593/2025) en lo que corresponda, a partir de su entrada en vigor;
- quien está en Paraguay tiene los mismos derechos que quien está en Brasil (saber qué datos tenemos, corregirlos, pedir su eliminación) y hace el pedido por el mismo contacto de la Encargada (punto 2).
3.8. Fin del tratamiento de datos.
El tratamiento de datos solo continuará hasta que ocurra:
a) El cumplimiento de la finalidad original (art. 15, I, LGPD);
b) Que los datos dejen de ser necesarios o pertinentes para la finalidad que los originó (art. 15, II, LGPD);
c) El fin del período de tratamiento (art. 15, III, LGPD);
d) La comunicación del Titular (art. 15, IV, LGPD);
e) Una determinación de la Autoridad Nacional de Protección de Datos de Brasil - ANPD (art. 15, V, LGPD).
Terminado el tratamiento, la Responsable se compromete a eliminar los datos, salvo que su conservación sea imprescindible para:
a) El cumplimiento de una obligación legal o regulatoria por la Responsable (art. 16, I, LGPD);
b) La transferencia a un tercero, respetando los requisitos de tratamiento de datos de la ley (art. 16, II, LGPD); o
c) El uso exclusivo de la Responsable, sin acceso de terceros (art. 16, III, LGPD).
4. Derechos del Titular.
El Titular podrá solicitar en cualquier momento, a través de la Encargada (punto 2), mediante simple comunicación (art. 18 de la LGPD):
a) La confirmación de la existencia de tratamiento;
b) El acceso a los datos;
c) La corrección de datos incompletos, inexactos o desactualizados;
d) La anonimización, el bloqueo o la eliminación de datos innecesarios, excesivos o tratados en desacuerdo con la LGPD;
e) La portabilidad de los datos a otro proveedor de servicio o producto, mediante pedido expreso;
f) La eliminación de los datos personales tratados con el consentimiento del Titular;
g) La información sobre las entidades públicas y privadas con las que la Responsable compartió datos;
h) La información sobre la posibilidad de no dar el consentimiento y sus consecuencias;
i) La revocación del consentimiento.
5. Seguridad y buenas prácticas.
5.1. Seguridad y confidencialidad de los datos personales.
Los agentes de tratamiento adoptan todas las medidas de seguridad para proteger los datos personales de los Titulares, con el fin de impedir accesos no autorizados y situaciones accidentales o ilícitas de destrucción, pérdida, alteración, comunicación o cualquier otro tratamiento inadecuado o ilícito (art. 46, LGPD).
Para ello, la Responsable usa contraseñas guardadas de forma cifrada, acceso restringido al panel administrativo, límite de intentos de inicio de sesión, copias de seguridad periódicas y antivirus en las computadoras del equipo.
El sitio está alojado en un proveedor profesional en Brasil y tiene certificado de seguridad (SSL): toda la transmisión de datos entre el navegador y el sitio está cifrada.
El sitio es administrado por la propia Responsable, con apoyo de proveedores de tecnología contratados, que solo tratan los datos según sus instrucciones.
5.2. Buenas prácticas y gobernanza.
La Responsable mantiene un registro de las actividades de tratamiento, capacita al equipo que tiene acceso a los datos y revisa esta Política siempre que cambian los servicios o la ley.
6. Alcance de esta Política.
El sitio @empregos contiene enlaces a otras direcciones electrónicas y/o servicios que no son de propiedad ni están controlados por la Responsable, incluidos sitios de prestadores de servicios registrados y de nuestros anunciantes.
Esta Política regula solamente el tratamiento de los datos personales recolectados por la Responsable.
La Responsable no controla sitios de terceros. El tratamiento de datos por terceros está sujeto a sus propias políticas de privacidad, y la Responsable no se hace responsable de él.
El uso de sitios de terceros vinculados a nuestros servicios es responsabilidad del Titular; por eso recomendamos leer las políticas de privacidad de esos sitios al salir de uno de nuestros servicios.
POLÍTICA DE COOKIES
7. Datos de navegación (cookies).
7.1. ¿Qué son las cookies?
Las cookies son pequeños archivos de texto que el sitio envía a la computadora o al celular del Usuario/Titular y que quedan guardados allí, con información relacionada con la navegación.
Las cookies no permiten extraer archivos ni información del disco del usuario, ni acceder a información personal que no haya sido proporcionada por el Usuario/Titular o por la forma en que usa el sitio.
No todas las cookies contienen información que permita identificar al usuario; algunas se usan simplemente para que el sitio cargue correctamente o para que sus funciones trabajen como se espera.
7.2. Uso de cookies por la Responsable.
Podemos usar cookies y otras tecnologías de seguimiento (por ejemplo, "web beacons") para conocer tus intereses, las páginas que visitaste, tus patrones de tráfico y tu comportamiento.
Así podemos ofrecer un mejor servicio y también contenidos y publicidad de tu interés.
8. ¿Qué son los datos de navegación?
Son datos recolectados mediante cookies o identificadores del dispositivo, incluidos IP, fecha y hora de acceso, ubicación geográfica, tipo de navegador, duración de la visita y páginas visitadas. Los datos se agrupan y, siempre que es posible, se anonimizan.
9. ¿Qué son los píxeles?
Los píxeles son partes de código JavaScript agregadas a nuestras aplicaciones, sitios o correos, con la finalidad de recolectar información sobre las actividades de los usuarios, permitiendo identificar sus patrones de acceso, navegación, interés y compra, para mejorar el envío de contenidos.
10. Herramientas de analítica.
Estas herramientas pueden recolectar información sobre cómo los Usuarios/Titulares visitan el sitio @empregos, con estadísticas de comportamiento.
11. Desactivación.
Si no quieres este seguimiento, puedes desactivar las cookies y los web beacons en tu dispositivo en cualquier momento; recuerda que, al desactivarlos, algunas funciones pueden quedar limitadas.
12. Cambios en la Política de Privacidad y de Cookies.
Esta Política puede actualizarse periódicamente; la versión más reciente estará siempre disponible en nuestro sitio y se aplica de inmediato.
Al usar el servicio después de eventuales cambios, el Titular demuestra su acuerdo con las nuevas normas. Si no está de acuerdo con algún cambio, podrá eliminar su cuenta de inmediato, si así lo desea.
13. Legislación y jurisdicción.
Esta Política se rige, interpreta y ejecuta de acuerdo con la Constitución de la República Federativa de Brasil de 1988 y las leyes aplicables, en especial la Ley nº 13.709/2018 (Ley General de Protección de Datos), siendo competente el foro de la Comarca de Curitibanos, SC, Brasil, para resolver cualquier duda derivada de este documento.
La Política de Privacidad, Protección de Datos y Cookies fue actualizada el 26/10/2026 (traducción al español del 07/11/2026).